关于印发《学校教职工劳动纪律管理暂行规定》的通知

中国地质大学校长办公室文件

地大校办字〔2010〕65号

中国地质大学（武汉）校长办公室

关于印发《学校教职工劳动纪律管理暂行规定》的通知

各学院（课部）、各处（室）、各直属单位：

　　经学校研究决定，现将《中国地质大学（武汉）教职工劳动纪律管理暂行规定》予以印发，请有关单位遵照执行。

　　特此通知

二○一○年十一月十六日　　　　

中国地质大学（武汉）

教职工劳动纪律管理暂行规定

第一章　总则

　　第一条　为了贯彻依法治校、从严治校的方针，完善我校的人事管理制度，严肃校规校纪，进一步深化内部管理体制改革，提高办学水平和办学效益，根据国家有关文件精神，特制定本规定。

　　第二条　本规定适用于全校在职教职工、人事代理聘用制职工。

第二章　请假制度

　　第三条　探亲假

　　（一）探配偶：已婚教职工与配偶两地分居，每年可探配偶一次，假期为三十天。

　　（二）探父母：已婚教职工与父母都不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，每两年可探望父母一次，假期为十天。未婚教职工可每年探望父母一次，假期为二十天；如果因为工作需要，单位当年不能给予假期或者教职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

　　（三）归侨、侨眷教职工出境探亲

　　归侨、侨眷教职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假一个月计算。

　　未婚归侨、侨眷教职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按境内探亲规定给假。

　　已婚归侨、侨眷教职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天。

　　归侨、侨眷教职工出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返校，应申请事假，经批准后，按国内事假规定办理。

　　（四）台胞、台属教职工出境探亲

　　台胞、台属教职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假一个月计算。

　　未婚台胞、台属教职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按境内探亲规定给假。

　　已婚台胞，台属教职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天。

　　父母均已去世的台胞、台属教职工，可以探望其在台的亲兄弟姐妹，出境探望的，每四年给假一次，假期为四十天；在境内探望的，每四年给假一次，假期为二十天。

　　（五）赴港、澳探亲的教职工参照台胞、台属教职工出境探亲规定办理。

　　（六）凡不符合国家规定探亲条件的教职工，申请短期出国（境），均按因私出国（境）对待。出国（境）探亲，不得超过三个月，探亲前必须办理财、物交接手续。

　　（七）新参加工作的教职工，试用期内不享受探亲假待遇。

　　（八）教职工探亲，一般应安排在寒暑假进行。如寒暑假期短于规定的探亲时间，可按探亲假规定补足天数。

　　（九）国内探亲（港、澳、台除外）须经二级单位领导批准。赴港、澳、台及出国探亲的，经二级单位领导同意后，报人事处审批。

　　第四条　病假

　　（一）教职工因疾病需要治疗或经医生诊断需休息的，经同意后可休病假。请病假必须出具有效的病休证明。

　　（二）教职工请病假在十天以内的，由二级单位领导批准；请病假十天以上的由二级单位领导签署意见后报人事处审批，并明确请假期限。超过请假期限须重新履行请假手续，否则按旷工处理。办理病愈复工，必须根据医院检查结果，经批准后方可上班。

　　（三）病假期间的生活待遇（癌症、精神病患者除外）：

　　1.病假一个月以内的，基本工资（含岗位工资、薪级工资，下同）、津补贴照发，校内岗位津贴适当扣减；

　　2.病假超过一个月且不满六个月者，从请病假当月起按下列标准发给病假工资，津补贴照发，校内岗位津贴停发；

　　工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；

　　工作年限满十年的，基本工资照发。

　　3.连续请病假超过六个月者，从请病假当月起按下列标准发给病假工资，津补贴照发，校内岗位津贴停发；

　　工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；

　　工作年限满十年的，发给本人基本工资的80%。

　　4.教职工因工负伤，病假期间的基本工资、津补贴、校内岗位津贴照发。因打架、酗酒、斗殴致伤者，病假期间停发基本工资、津补贴、校内岗位津贴。

　　5.连续病休两个月以上，病愈后全日工作满两个月又病休的，其病假可以重新计算；如病愈后全日工作未满两个月又请病假的，其病假时间连续计算。

　　第五条　婚假

　　教职工结婚，市内给假三天，市外给假七天。晚婚者（男年满二十五周岁，女年满二十三周岁）另增加十五天晚婚假。

　　第六条　产假

　　正常生育的产前产后共给假九十天；难产或一胎多产的，增加十五天；二十四周岁以上生育，在产假内按规定办理了独生子女证的产妇，可增加产假三十天，并给予其配偶十天护理假。

　　接受节育手术的，凭节育手术证明，给予假期三至五天。

　　哺乳未满一周岁婴儿的女职工，每天给予二次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每次哺乳一个婴儿，增加30分钟。每天哺乳时间可以合并使用。

　　女职工怀孕不满四个月流产时，按医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假。怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

　　以上休假视同出勤。产假期间工资、津贴照发。

　　女职工产假期满后哺乳有困难者，可向学校申请脱产哺乳假半年（仅限办理了独生子女证的女职工）。哺乳假期间，基本工资按75%发给，津补贴照发，校内岗位津贴停发。

　　第七条　丧假

　　教职工的直系亲属去世，可给假七天。

　　第八条　事假

　　教职工因私事必须亲自处理，可根据工作情况酌情给予事假，但一年之内累计不得超过十五天。

　　第九条　以上各类假期均含公休假在内。家住市外的教职工请假，可根据路途远近另给路途假。

第三章　考勤制度

　　第十条　教职工要自觉遵守劳动纪律，严格遵守校规校纪，严格遵守上、下班（课）时间，不得迟到早退。

　　第十一条　未办理请假手续或者请假未经批准而不上班者，均视为旷工。

　　第十二条　教职工请病假，要有病休证明，待批准后方可休假。教职工请病假，必须在三天内及时办理请假手续，否则按旷工处理。

　　第十三条　凡弄虚作假所开的病休证明，经发现，一律按旷工处理，情节严重者，要给予纪律处分或辞退。

　　第十四条　请假期满未办理续假手续，或申请续假未批准而不上班者均视为旷工。

　　第十五条　上班时间不坚守岗位，擅离职守，经发现按旷工半天处理。教职工长期不在岗或未经学校批准出国逾期未归等情况，视为旷工。

　　第十六条　旷工时间连续或累计超过十五天，按学校有关规定处理。

　　第十七条　各单位要加强考勤制度管理，指定专人负责本单位的考勤工作。每半年（学期末）将本单位教职工考勤情况报人事处备案。

第四章　附则

　　第十八条　教职工对本规定执行过程中存在异议，可向学校有关部门申诉。

　　第十九条　集体所有制职工由劳动服务公司参照本规定进行管理。

　　第二十条　本规定自公布之日起施行。《中国地质大学（武汉）教职工劳动纪律管理规定（试行）》（中地大（汉）发[1999]042号）文件同时废止。

　　第二十一条　本规定由人事处负责解释。